第256章 人手不足（2/2）

这样，以后环宇影视的特效部门在插件的购买和授权上面，不仅可以减少一些支出，说不定还能对外销售这些插件赚钱呢。

不过朱敏凯和叶国平这次过来找沈宇，并不是要他马上拿出一个三维动画电影的剧本出来，而是他们根据自己的经验，发现环宇在三维动画这一块还相当的初级，根本没可能去做这样的项目。

这次堵住沈宇，就是要让他想想办法，看怎么能尽快的给环宇动画培养出足够的三维动画人才，尤其是需求量最大的初、中级人才。

不管是电脑特效，还是三维动画，它们的制作过程，其实也是相当吃人力的。

朱敏凯坐在沈宇的办公桌对面，侃侃而谈：“虽然现在很多高校都开办了相关的专业，或者在原有的计算机或艺术专业上开了这方面的课程，但学生毕业出来以后的水平整体还是比较偏低的。”

“以现在国内高校的硬件条件，以及很多相关专业学生的家庭条件，实际上手去做建模、渲染、绑定等操作的机会并不多，实战经验相当少。”

“嗯，确实如此，归根到底还是钱的问题。”对这种现象，沈宇也很清楚，不过他也没有办法，只能等。

等国家经济实力上来了，国民收入提高了，大学生人手一台电脑的时候，哪里还会缺实际操作经验。

不管是搞it的，还是搞动画的，最后都能整成熟练的民工。

叶国平在旁边补充道：“我就在想，能不能像老朱他们二维动画的团队一样，大量招收相关专业的应届生进来，先进行一定的锻炼，比如安排他们做做类似《小猪佩奇》那样制作难度不高的项目。

“等这些人的水平练出来之后，我们就有足够的人才储备，去制作水平更高，工程更大的项目了。”

“而且也能在这个过程中了解每个人的真实水平，学习能力，以及发展潜力等等，挑出可以重点培养的人才。”

沈宇听完以后，微微点了点头，对自己设计的这套流程，他还是相当满意的。

尽管从商业利益的角度来说，《小猪佩奇》才是环宇动画的王牌产品，不过这部动画的制作难度确实不高，在环宇动画内部，主要都是以老带新的方式来培养二维动画人才的。

当新人在《小猪佩奇》的制作过程中得到了足够的锻炼和提高之后，就会进入到别的、制作难度更大的项目当中。

以前是《歌舞青春》动画版，现在，则是《降世神通：最后的气宗》。

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