第1952章 处事的策略（2/2）

每场戏多拍上几遍和一遍成那得有多大区别，往往拍的遍数多了艺人烦，工作人员也是一样这样一来大家的心情都不会好导演再一批评，那场子里的气氛还能好了，最重要的是拍出来的戏整体效果还不好……我也是没少吃这方面的亏才总结出来的经验，我把现在公司的管理模式称之为人性化管理，主要做法就是以艺人为中心，最大化地调动她们的积极性，

让她们以最饱满的精神状态最热情的心态参加到公司管理的各方各面，从而实现最小化个体的管理，让他们以高度自律的心态管理自己，自觉维护公司的利益，真正的做到以公司的利益为第一……其实，我在公司的管理过程中也是走过不少弯路的，什么加西亚，阿米巴模式我也用过，但由于我们这个行业的特殊性，效果都不理想，

她们认为那是在给他们洗脑就算得很是抵触，认为公司没有尊重他们，我一想也是那怕是再有效的药也是不能包治百病的，不同的问题打要有不一样的方案，面对这些青春洋溢的女艺人，我们就应该采用更加科学的管理模式，这也是我和你姐经过了长期的摸索和探讨后才做出的紧优的选择，也就是说这一点她是知情的，要不她早就闹翻了，

现在她只不过是嘴硬罢了，小妹你也不好好想想，我在公司里想要干成点啥事没有你姐的点头能办得了，表现上我是一把手，事实上她才是内当家的，我啥事都得向他请示，就得刚才说的人性化的管理吧，那避免不了我就要和那些艺人打成一片，这外面就有了传言说我们之间怎么了……其实些本来你姐的心里是有数的，那也不成，也和我闹矛盾，

还有就是清大，我在公司这边就已经够忙了，那边的事我多数也就只能出个方案具体工作就得让别人去做，后来我发现曼曼办事能力不错，也能正确正解我的意思，于是我就把这人性化管理给扩大到了学校，小妹，想必你也知道这种思维很多人都有，便你姐就说我和曼曼有啥揶事情了，其实呢这就是我在处理一些事情上不够严谨，

让她们可能理解到了别的意思，不过天地良心，我确实不是那个想法，我从来也没想过要把事情做成那个样子，最严重的就是瑶瑶了，应该说她还不是我们公司的员工，她的人事关系在台里，以前就是给我们帮忙，但到了后来人家升级了，靠着贡家的关系人家当上了审片主任，我要是不给人家陪笑脸那事儿就大了，前两天我们片子全卡在她那儿了，

只要是你姐宇的都不能过，我一看这是冲着晓宇去的啊……你说我有啥法，她非得逼着我那样讲，我没有办法为了片子能过审就陪着她一起拜月说呗，谁想现在又搞到她家里去了，这事情是越来越难以收场，我也正在头疼呢，小妹我听你这意思一定是有啥好法吧，为了我和你姐，也为你和你程兄弟你就别保守了……

后续连载稍候继续……

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