第两百七十章 任命（1/2）
星月的员工都接到了通知，说8号将会举行员工会议。
普通员工根本不知情，以为这就是个普通的会议。
只是大家都觉得讶异，林总并不是一个热衷开大会的人。这一次是咋的了？
莫非是赚了大钱，想要来一波分红？
一些跟上司关系处的好的员工听得了一些风声，说公司要重新调整利益分配制度。
以前方波当老总的时候，也有类似的会议。但最后往往是雷声大，雨点小。
比如有一次，方波声泪俱下，感情充沛地感谢了诸位老员工。
诸位老员工都特么亢奋了，以为方总要让大家一起发财了。
结果最后方波道：“为了感谢兄弟们的支持，我做出了一个重大决定：在公司工作年限满五年的，下个月起，每个月薪水加两百。”
诸位老员工皆是一愣，会议厅足足沉默了十来秒之久。
最后，才响起了稀稀拉拉的掌声。
这一次，不知林总能加几百？
“据我所知，我们公司工作年限满五年以上的员工，才十来个吧！”一个员工对这种“形式主义”的会议有些嗤之以鼻，“估计又是一次属于老总个人的表演环节。”
“不，那些总监们也不会委屈了自己，定然也为自己争取了不少好处。只是没人记得我们这些小员工罢了。”
这几日，陆盘小心翼翼的，他担心林寻突然任命张角为总经理，这背后是不是有什么目的？
观察了几日，没发现什么端倪。这张角上任后，就开始去各个部门查阅各种资料，熟悉公司的每个运营环节。
好像，真的只是常规的人事任免。
之后，张角和每个总监都进行了一番长时间、深层次的谈话。
陆盘作为诸总监中资历最高的，自然是第一个被邀请。
陆盘有些警备，他猜想，这个年纪比他小一轮的总经理会不会给他来个下马威什么的？
毕竟，新官上任三把火，总是要拿人来立威的。
但让老陆没想到的是，这个新任总经理对他还挺客气的。
“陆总监，早就听说你德高望重，在公司很有威望。我初来乍到的，对很多东西还不熟悉。接下来工作有考虑不周全的地方，你可一定要给我指正出来毕竟，这是我们共同的大家庭嘛！”
陆盘心想所谓的知名经理人也不过如此嘛。
“张总客气，我们一起努力。”
“接下来还有会一些会议，内容是关于人事的安排和调动的。我和林总商量过了，对公司有大贡献的人，还要让他往上提一提。其中，陆总监是我和林总最欣赏的管理者。”
陆盘一听此言，面色大喜。
这还要让他升官？
看来副总经理的位置非他莫属了。
“两位领导对我这般重视，让老陆我觉得对公司的一切奉献，都有了意义。”
张角笑道：“这是你应得的。”
7号晚上。
陆总监将自己的方案发给了林寻。
林寻没有回复。
看着电脑上提示已经“发送成功”，陆盘悠然自得地点烟，开始想着，不知林寻看到这个规划案会有何感受？
想必心情是相当复杂吧？
今晚，估计是得不到回复了。
毕竟，谁被分走一大块原本只属于自己的蛋糕，心情都会不痛快吧？
结果会如何？明日自会见分晓。
第二日。
陆盘起了个大早，他拿起手机，发现有林寻的短信回复，这倒是让他颇为诧异。
“收到，受益匪浅，稍作改动，便可直接应用。”林寻的回复，是他在睡后不久。
这个短信让陆盘愣住了许久。
原本他以为，林寻态度会相当激烈呢！
但看林寻这个回复，似乎没有，甚至还蕴含着一丝丝谢意。
难道自己之前误会小林总了？
难道小林总早就有过想法，跟诸多员工分享自己的蛋糕了？
若真是这样的话，那这段时间自己的所作所为，岂不是伤透了小林总的心？
陆盘此时有些愧疚了！
今日的会议，若他真拿到了相当比例的股份，那他以后，就是小林总的人了。
生生世世，不离不弃。
正感慨着，苗家嘉打来了电话。
按照原本计划，这两人今日会是盟友，分别代表着部门员工和艺人的利益。、
苗家嘉此时打电话，询问的是等下发生争执，谁唱白脸，谁唱红脸？
老陆本来想的是，苗家嘉毕竟还年轻，扮红脸的话没啥震慑力。所以，还是得他来当这个坏人。
但现在，他改变主意了。
他语重心长对苗家嘉道：“今日的会议，我们先看看林寻是个啥意思吧？”
苗家嘉当即就傻眼了，“陆总监，我们之前不是商量好了么？要率先发难，给予林寻压力的。”
陆盘摇头道：“小苗啊，想想这几个月林总对我们也算是不错了，没必要那般咄咄逼人再说了，兴许林总本来就有分股权的想法呢？”
说实在的，自从得知自己要升职后，老陆的心态就发生了很大的变化。
其实林寻对他还是很看重的。
这苗家嘉对林寻有这么大的意见，说白了就是怨林寻捧林凯之，心生嫉妒。
挂掉电话后，苗家嘉脸色阴沉似水。
他打电话问年妮妮。
年妮妮自然提前得到一些风声。
“嗯，听说陆盘要升职了。”
苗家嘉这下才恍然大悟。
他右手微微颤抖，手机都差点脱落。
本来还以为，已经筹谋好了一切。谁知，还是被陆盘这老家伙给阴了？
陆盘要升职了，所以将他们这些盟友给抛弃了？
苗家嘉愤恨不已，打电话给其他的总监。
令苗家嘉惊掉下巴的是，这些人竟然都表示赞成陆盘的做法。
“其实林总不是小气之人，兴许他也想着借着这次会议，分给我们应有的好处。”某位副总监道。
如果不是必要，这些管理者哪里想跟林寻撕破脸皮？
一是林寻在公司内部的人气、威望很高。
二是林寻接手星月娱乐后，自上而下，每个人的收入都有了显著的提升。
对于管理层来说，这种程度的收入提升并不明显。
但对于一般的员工来说，他们已是相当的满意了。
所以，如果和林寻爆发正面的冲突，事情的走向会很难预料。
毕竟，他们最大的依仗是，他们觉得，倘若公司发生大规模管理层流失，会造成公司运营上的瘫痪。
到时候，林寻为了维护公司的稳定，只能服软。
他们只是在赌，赌林寻的选择。
倘若林寻是方波那样的人，那这个方法，根本没用。
被逼急了，林寻完全可以把他们全开了，然后搭建全新的管理班子。
新班子肯定没有他们这套班子有经验。但林寻若是肯承受这份损失，那他们会败得溃不成军。
可所有人都知道，林寻不会开掉所有人的。这是林寻和方波的最大区别。
方波对公司，对员工，没有任何的私人感情，他的眼中，只有利益。
所以，当他觉得星月前景黯淡的时候，毫不犹豫就出手售卖。
结果现在星月在林寻的折腾下，蒸蒸日上，方波可谓是后悔不已。
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