第68章 董经理和孙总产生路线之争（1/2）

随着董经理地位的不断攀升，一场潜在的权力之争悄然展开。

董经理和孙淳之间对公司未来发展的路线之争愈演愈烈，他们开始在公司的决策上产生分歧和争执。

董经理试图通过拉拢其他高管和员工来支持自己的观点，而孙总则坚持原则，不愿意妥协。整个公司的氛围变得紧张起来，员工们也开始感受到了这种紧张气氛的影响。

在一次高层会议上，董经理和孙淳展开了激烈的辩论。

董经理坚信自己的规划有利于公司的长远发展，她认为通过扩大市场份额和增加产品线，公司能够更好地应对竞争压力。而孙淳则认为公司需要保持公平竞争的环境，他担心董经理的计划会导致市场垄断和不正当竞争。双方各执一词，会议室内的气氛越来越紧张。

在康诺电子公司的高管会议室里，董经理和孙淳的意见分歧已经达到了顶点。两人的视线在会议桌上游走，气氛紧张得仿佛一点即着。

董经理，一个一直以来对工作投入、认真的女性，此刻却带着一丝挑衅的意味，她试图让自己的观点被接受。而孙淳，一个以理性和稳重著称的总经理，却在此时表现出了坚决和固执。

“我认为公司的未来发展应该更加注重业务的多元化，这样可以降低风险，增加收益。”董经理说道。她的眼神坚定，显然对自己的想法充满信心。

孙淳却摇了摇头，“我们不能盲目追求多元化，而忽视了公司的核心竞争力和专业性。我们应该继续深化主营业务，提高产品质量和竞争力。”

董经理眉头紧锁，她明显不满意这样的答复，“主营业务的发展已经遇到瓶颈，我们必须寻找新的增长点。”

“但你不能忽视我们的主营业务，它是公司的基石。”孙淳试图说服董经理，同时也是说服自己。

会议结束后，董经理和孙淳的对话仍在继续。他们试图说服对方接受自己的观点，但双方都不肯退让。在这场博弈中，双方尽显智慧和耐心。然而，随着时间的推移，事情并没有朝着双方都预期的方向发展。

董经理和孙淳都没有让步的意思。他们的争论不仅影响到会议的进程，更像是一场权力的游戏，试图通过说服对方来证明自己的观点。

随着时间的推移，董经理和孙淳在公司决策上的分歧越来越严重。他们之间的矛盾不仅影响到公司的内部运营，也引起了外界的关注。

在公司内部，董经理的计划开始逐渐渗透，一些员工也开始分化支持。一些部门开始按照董经理的计划进行调整，而另一些部门则持保留态度。公司内部的不和谐声音越来越大，甚至开始影响到公司的正常运营。

公司内部的不和谐声音越来越大，内耗严重影响了公司正常的运作。孙淳深感公司稳定的重要性，他决心挽回公司的局面，避免陷入更深的危机。

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