第339章 体制内的都知道，却没人敢说？（1/2）

“悄悄告诉你，这次提拔的干部名单其实早就内定了。”这样的话语在体制内的小道消息中屡见不鲜，但真正敢于站出来揭露的人却寥寥无几。干部选拔，这个本应充满公平与正义的过程，为何会沦为形式主义的“遮羞布”？当公平成为一句空洞的口号，我们不禁要问：组织的未来究竟在哪里？

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一、干部选拔过程中的形式主义

形式主义的表现

在干部选拔过程中，形式主义表现为程序上的走过场、表面上的公平掩盖了实质上的不公平。

举个例子，某些单位或部门在选拔干部时，虽然也会召开大会、进行民主推荐等程序，但结果往往早已被内定。比如，某单位在选拔一名中层干部时，明明有多位优秀的候选人，但最终选拔的却是一名能力平平、业绩一般的人员。原来，这名人员在私下里与领导关系密切，早已得到了领导的“青睐”。这种表面上的公平程序，实际上只是为领导的“意中人”披上一层合法的外衣而已。

更为严重的是，一些考察组在选拔过程中，往往只是带着人选下场，走个过场而已。他们忽视基层意见和民主推荐结果，只是按照领导的意图去选拔干部。这种做法使得选拔过程完全沦为一场“秀场”，失去了应有的公正性和严肃性。

形式主义的危害

形式主义的干部选拔过程对组织和个人都带来了严重的危害。损害了组织的公信力和凝聚力。当干部们看到选拔过程只是走过场、内定人选时，他们会对组织失去信任感，认为自己的努力和能力无法得到公正的评价和认可。这种心态会导致干部们失去工作积极性和创造力，甚至产生消极怠工的情绪。

形式主义的选拔过程也破坏了组织的创新力和竞争力。当优秀的干部因为不公正的选拔机制而无法获得晋升时，他们会感到失望和沮丧，甚至选择离开组织。这样一来，组织就失去了优秀的人才资源，无法在激烈的市场竞争中保持领先地位。

形式主义的干部选拔过程还破坏了组织的长期健康发展。当组织内部充满了不公和腐败时，它就无法吸引和留住优秀的人才。长此以往，组织将陷入恶性循环之中，无法摆脱困境并实现持续发展。

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