第60章 跨越险阻领航国际（2/2）

在应对外部挑战的同时，企业内部也出现了管理人才短缺的问题。

“随着业务的全球化，我们需要更多具有国际视野和管理经验的人才来带领团队。”人力资源总监说道。

李明和李悦决定启动全球人才招聘计划，并加强内部员工的培训和晋升机制。

“我们要为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让他们愿意为企业的发展贡献力量。”李明说道。

经过一系列的努力，企业逐渐克服了重重困难，在国际市场上的地位不断巩固和提升。

“李悦，看我们现在的市场份额和品牌影响力，之前的努力都没有白费。”李明看着最新的市场报告，脸上露出了欣慰的笑容。

李悦也开心地说：“是啊，哥，但我们不能放松，要继续保持创新和进取的精神。”

就在这时，行业内出现了一项颠覆性的技术创新，对企业的现有产品构成了潜在威胁。

“哥，我们必须尽快跟进这项技术，否则可能会被市场淘汰。”李悦着急地说道。

李明果断地说：“立即组织研发团队进行研究，不惜投入资源，一定要在最短的时间内掌握这项技术。”

研发团队日夜奋战，经过几个月的努力，终于成功地将新技术应用到产品中。

“这次我们又走在了行业前列，相信我们的产品会更受欢迎。”研发主管兴奋地说道。

在李明和李悦的带领下，家族企业跨越了一个又一个险阻，成为了国际市场上的领航者。但他们深知，市场竞争永无止境，只有不断前行，才能保持领先地位。