第136章 《团队的分歧与统一》（1/2）

在构思的过程中，陆扬也遇到了许多难题和困惑。资金的紧张限制了一些战略的实施，市场的不确定性增加了决策的风险，内部的管理问题也可能影响战略的执行效果。但他并没有被这些困难所吓倒，而是不断地思考应对之策。

“可以寻求外部投资，引入战略合作伙伴，解决资金问题。对于市场的不确定性，要加强市场调研和分析，提高决策的科学性和灵活性。内部管理方面，进行组织架构的优化和流程的再造，提高管理效率。”陆扬在纸上一一写下了解决方案。

经过数天的思考和反复推敲，陆扬心中的战略布局逐渐清晰起来。虽然前方的道路依然充满挑战，但他相信，只要坚定地朝着这个方向努力，公司就一定能够走出困境，迎来新的发展机遇。

在公司面临巨大危机的时刻，陆扬召集了所有部门的负责人，共同商讨应对策略。然而，会议一开始，团队成员之间就出现了明显的分歧。

市场部经理李强首先发言：“我认为我们当前的首要任务是加大广告投入，迅速提升品牌知名度，吸引更多的客户。只有这样，我们才能在短时间内提高销售额，缓解资金压力。”

销售部主管王敏却提出了不同的看法：“李经理，广告投入需要大量资金，而我们现在资金紧张。我觉得应该先优化销售渠道，降低销售成本，提高销售效率。”

研发部负责人陈辉也加入了讨论：“我们不能只关注短期的销售问题，从长远来看，产品创新才是关键。我们应该集中资源进行新产品的研发，提升产品竞争力。”

财务部总监赵刚皱着眉头说道：“各位，目前公司的财务状况非常严峻，每一笔开支都要精打细算。我认为应该先采取节流措施，削减不必要的开支，确保公司能够维持基本运营。”

人力资源部经理刘梅则认为：“人才是公司发展的根本，在这个时候，我们不能削减员工福利和培训经费，否则会导致人才流失，影响公司的长期发展。”

大家各抒己见，争论不休。会议室里的气氛变得紧张起来，声音也越来越大。

陆扬静静地听着大家的发言，心中充满了忧虑。他知道，每个部门都有自己的考虑和难处，但如果不能达成统一意见，公司将无法有效地应对危机。

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