第152章 建立界限（2/2）

“我们需要定期的沟通机制。”周珊立即道，“这样的会议不仅可以让我们追踪项目进展，还可以让每个人有机会发言，分享自己的想法和反馈。”

“这真是个好主意！”圣娜赞同道，“如果能够保持开放和透明的氛围，大家都会感到受尊重，也更愿意分享自己的看法。”

随后，会议室里的气氛渐渐活跃起来，大家开始逐个分享自己的工作领域，并讨论如何进行有效的沟通。朱伟谈到自己在产品开发方面的经验，而圣娜则分享了她在市场调研中的成功案例。周珊则结合自己的项目管理背景，提出了一些协调建议。

“这样看起来，我们每个人在这个团队中都有各自独特的贡献。”周珊总结道，“通过相互理解和尊重彼此的工作领域，我们将在未来的项目中更加默契。”

“而且，我们也要记住，不是每次意见分歧都是坏事。通过合理的讨论，我们能够从不同角度看待问题，进而找到最佳的解决方案。”圣娜补充说。

“那我们现在就来试一下？”朱伟提议道，“可以各自提出一个想法，然后我们一起讨论优化。”

“好主意！”周珊欣然同意，“这将是我们实践新沟通机制的第一步！”

每个人开始发言，分享自己的想法。会议室内气氛愈加热烈，一时间，各种创意和建议纷纷涌现，碰撞出思维的火花。周珊坐在中央，脸上泛起一丝欣慰的笑容，心中暗自庆幸这个团队正在逐步形成一个良性的积极循环。

“我建议我们能不能尝试将我们的目标分成短期和长期。”朱伟兴奋地提出，目光炯炯有神，“这样的话，短期目标可以帮助我们保持动力，而长期目标则指引着我们前进的方向。”

周珊点头表示赞同，“非常好的出发点。短期目标让我们有成就感，长期目标则能带来大局观。”

经过了一番热烈的讨论，大家终于初步确定了未来一段时间内的工作计划，以及如何在团队中发挥各自的角色。

会议结束后，大家一一告别，周珊和圣娜最后留在会议室。周珊眼中闪烁着兴奋的光芒，“今天的讨论非常成功，你对局限性与协调性有很独到的见解。”

圣娜微微一笑，“这都是大家共同努力的结果，我相信只要我们继续保持这种沟通，就一定会取得更好的成果。”

“有你在，团队的未来应该会更加光明。”周珊赞同道，决心从此关注每个人的领域与想法，努力营造一个积极的工作氛围。