第428章 技术团队的组建（1/2）

随着新管理理念在公司内逐步落地生根，李阳的百货商店开始展现出焕然一新的活力。但他清楚，想要让引入的新技术充分发挥效用，一支专业且高效的技术团队是不可或缺的关键一环。于是，在公司管理逐渐步入正轨后，李阳便马不停蹄地将精力投入到技术团队的组建工作中。

李阳深知，人才是技术创新和应用的核心驱动力。他首先把目光投向了高校，那里汇聚着一批充满朝气与创造力的年轻学子，他们刚刚接触前沿知识，对新技术有着强烈的好奇心和学习热情。李阳亲自带着招聘团队，前往多所知名高校，参加校园招聘会。

在招聘现场，李阳站在展位前，热情地向过往的学生介绍公司的发展前景和新技术应用计划。他的眼神中闪烁着兴奋的光芒，仿佛在描绘一幅宏伟的蓝图：“同学们，我们公司正处于快速发展的关键时期，引入了一系列先进的技术，这些技术将彻底改变我们的运营模式和客户服务体验。而你们，将有机会成为这场变革的推动者，在这里施展自己的才华，实现个人价值与公司发展的双赢。”

李阳的介绍吸引了众多学生的关注，不少计算机科学、电子工程等相关专业的学生纷纷投递简历。他们被李阳描绘的前景所吸引，渴望在这个充满机遇的平台上一展身手。李阳仔细地翻阅着每一份简历，与学生们进行深入的交流，了解他们的专业技能、项目经验和职业规划。他深知，招聘人才不仅要看专业能力，更要关注其潜力和对工作的热情。

除了高校招聘，李阳还积极参加各类技术人才招聘会。这些招聘会汇聚了来自不同行业、不同背景的技术人才，他们拥有丰富的实践经验和专业技能。在招聘会上，李阳与一位有着多年自动化设备维护经验的工程师交谈。这位工程师对新技术有着深入的了解，曾参与多个大型项目的技术支持工作。李阳与他相谈甚欢，详细询问了他在工作中遇到的问题和解决方法，以及对新技术发展趋势的看法。

“我认为，未来的技术发展将更加注重智能化和个性化。我们的百货商店引入这些新技术，就是要紧跟时代步伐，为客户提供更优质、更便捷的服务。我相信，你的经验和专业知识，将对我们公司的技术团队建设起到重要的作用。”李阳真诚地说道。最终，这位工程师被李阳的诚意和公司的发展前景所打动，决定加入李阳的团队。

经过层层筛选和严格的面试，李阳终于从众多应聘者中挑选出了一批优秀的技术人才。他们来自不同的专业背景，有的擅长软件开发，有的精通硬件维护，还有的在数据分析方面有着独特的见解。这些人才汇聚在一起，形成了一支多元化、富有潜力的技术团队。

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