第171章 制定新的规则（1/2）

“这外援也没起到多大作用啊。”有人小声嘀咕着，声音虽不大，却像一颗石子投入平静的湖面，在众人心中泛起层层涟漪。

这话像一根针，精准地刺进了夏晓东本就紧绷的神经。他的眉头微微一蹙，强忍着内心的烦闷，努力让自己的语气保持平和：“大家先别急，改变从来都不是一蹴而就的，需要时间来沉淀和磨合。咱们得给李教授一些信任，他是这方面的专家，既然愿意帮我们，肯定有他的办法。”

李教授听到这话，面色凝重地点点头，推了推鼻梁上的眼镜，神情严肃地说道：“确实目前遇到了些阻碍，但这正是需要我们共同克服的时候。咱们得制定一套新的规则，从根本上解决问题。过往的经历告诉我们，头痛医头、脚痛医脚是不行的，必须要有一套全面、系统的规则体系。”

老张满脸怀疑，撇了撇嘴，哼了一声道：“制定规则？之前也不是没试过，还不是行不通。这次就能行？别到时候又是白费力气，折腾了半天，啥用没有。”

李教授笑了笑，不慌不忙地解释，他的声音沉稳而有力，仿佛有一种让人安心的魔力：“老张，之前的规则可能缺乏系统性和针对性。就好比给一个复杂的机器维修，却只用了简单通用的方法，没有深入了解机器每个零件的特性。这次，我们要深入分析团队的实际情况，量体裁衣，打造一套专属于咱们团队的规则。”

夏晓东赶忙接过话，眼神坚定地扫视着众人：“教授说得对，我们不能因为之前的失败就否定一切。大家先冷静下来，好好想想，觉得目前最迫切需要规范的是什么？咱们集思广益，一定能找到解决办法。”

小王挠挠头，犹豫了一下，鼓起勇气说道：“我觉得工作分配得有个明确规则，不能每次都凭感觉，一会儿这人活多，都忙得脚不沾地了，一会儿那人却闲得没事干，这太不合理了。长期这样下去，大家心里都不平衡，工作积极性也没了。”

黑风用力地点点头，表示赞同：“没错，而且得根据个人能力和经验来，不能瞎安排。就拿上次那个项目来说，让完全没经验的人负责关键部分，结果因为缺乏相关知识和处理突发情况的能力，把整个项目搞得一团糟，不仅浪费了时间和资源，还打击了大家的信心。”

刘秘书推了推眼镜，清了清嗓子说道：“沟通方面也得有规则。就说之前的信息平台，操作复杂不说，也没规定什么时候必须更新信息，导致信息滞后。等大家知道消息的时候，很多工作都已经受影响了，要么重复做了，要么错过了最佳时机。”

李教授一边听一边点头，手中的笔在本子上快速记录着，本子上密密麻麻的字迹仿佛是他思考的轨迹：“大家说得都很有道理。这样，关于工作分配，我们可以制定一个详细的岗位能力模型，明确每个岗位所需的技能、经验和职责。然后根据大家的过往表现和专业技能进行匹配。这样既能充分发挥每个人的优势，又能保证工作分配的合理性。”

“这听起来挺复杂啊，能行吗？”有人小声嘀咕道，脸上写满了担忧和怀疑。

李教授自信地笑了笑，眼中闪烁着智慧的光芒：“虽然复杂，但能保证公平合理。就像盖房子，前期规划得越精细，房子就越稳固。只有把基础打牢了，我们的团队才能稳步发展。至于沟通规则，咱们设定固定的信息更新时间，定期的沟通会议除了汇报工作，还要头脑风暴，共同解决问题。这样可以确保信息的及时流通，激发大家的思维碰撞，提高解决问题的效率。”

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