第175章 调查矛盾根源（1/2）

送走赵姐后，夏晓东独自坐在办公桌前，整个人仿佛被一团沉重的迷雾所笼罩。他双眉紧锁，眼神中透露出深深的忧虑，内心深知，要想彻底解决团队目前面临的种种棘手问题，深入调查矛盾根源已然如同箭在弦上，刻不容缓。唯有像抽丝剥茧般细致地找出并解决这些深层次的矛盾，团队才能够真正走上正轨，重新找回曾经那坚不可摧的凝聚力和昂扬向上的战斗力，进而齐心协力向着共同的目标奋勇前行。

没过多久，刘秘书就按照夏晓东的要求，精心列好了一份谈话名单。名单上，老张、小李以及其他几个在规则推行过程中抱怨声较为频繁的同事名字格外醒目。夏晓东之所以决定从老张开始谈话，是因为他心里清楚，老张在团队里可是资深前辈，人脉广泛，他的想法和观点往往能够如实地反映出相当一部分人的真实心声。

夏晓东迈着沉稳的步伐，亲自走到老张的工位前，脸上努力挤出一丝微笑，轻声说道：“老张，这会儿有空吗？咱们去会议室好好聊聊。”老张原本正专注于手头的工作，听到夏晓东的话，不禁微微一愣，抬起头来，眼中瞬间闪过一丝诧异的神色，但稍作迟疑后，还是缓缓点了点头，随即站起身来，默默地跟着夏晓东朝会议室走去。

两人走进会议室，轻轻关上了门。会议室里的气氛略显沉闷，夏晓东率先打破了沉默，他尽量让自己的语气显得亲切而诚恳：“老张，今天专门找你来，就是想跟你敞开心扉唠唠。你对咱们团队现在的整体情况，尤其是新规则推行这一方面，心里有什么想法，都别藏着掖着，尽管一股脑儿地说出来。”

老张微微低下头，陷入了短暂的沉默，似乎在内心深处仔细斟酌着该从何处说起。过了好一会儿，他才缓缓抬起头，眼神中带着一丝无奈，开口说道：“夏局长，我也就不跟你绕圈子了。大家对新规则意见这么大，主要还是觉得这规则并没有给我们带来实实在在的好处，反而凭空增添了不少麻烦事儿。就拿之前提到的工作分配来说，按照那个岗位能力模型来安排，我负责的工作难度一下子就提高了好几个档次，可待遇呢，却丝毫不见涨，换做是谁，心里能乐意干啊？”

夏晓东身体微微前倾，全神贯注地听着，不时轻轻点头，用眼神示意老张继续说下去。

老张见状，像是打开了话匣子，接着说道：“还有这沟通规则，上面说是为了提高工作效率，可实际操作起来呢，每天都要更新信息，这真的太浪费时间了。有时候工作一忙起来，整个人就像陀螺一样连轴转，根本就顾不上更新信息这回事儿，结果呢，还得被批评，这感觉就好像这规则是故意在为难我们这些干活儿的人。”

夏晓东轻轻叹了口气，神色中透露出一丝愧疚，说道：“老张，你说的这些问题，我都切实了解了。之前在制定规则的时候，确实考虑得不够周全，一心只想着通过规则来解决团队里的各种问题，却疏忽了充分考虑大家的实际感受。那依你看，咱们该怎么改进才好呢？”

老张挠了挠头，眉头紧皱，思索了好一会儿，缓缓说道：“我觉得在工作分配这一块，能不能根据工作的实际难度，适当地调整一下待遇。只有这样，大家干起活儿来才会更有动力，心里也会觉得公平。至于这沟通规则，更新信息的频率能不能改成三天一次呢？这样一来，既能保证信息的正常流通，又不至于太过频繁，让大家疲于应付。”

夏晓东赶忙拿出随身携带的本子，认真地将老张的建议记录下来，一边写一边说道：“老张，你提的这些建议可太有价值了，我一定会认真考虑的。那除此之外，在其他方面，你觉得还有哪些问题呢？”

本章未完，点击下一页继续阅读。