第0042章 上行与下行（2/2）

对于出现这种情况的原因，几人都十分清楚，那就是国企管理机制的僵化，导致了几乎是全部的国企都处于一种暮气沉沉的状况。

可是，对于要如何改变这种状况，几个人都有些抓瞎，想不到什么有效的手段。

国企改革，虽然这个概念已经被提出来长达十五年，并且已经经历了四个阶段，如今甚至已经进入第五个阶段，但是对大部分的地方，尤其是深处内陆地区的古丹县，如今还只是概念而已。

当然，以曾炜重生者的眼光来看，那些所谓的国企改革，其实也根治不了问题，因为这涉及到一个根本性的问题，那就是人心。

顾名思义，国企是国家的企业，是公家的东西，发展好了，那也是国家的，与个人没有太直接的关系。发展差了，领导们最多换个地方发展，没什么太大的影响。所以没有几个人会在意起发展的好坏，都只想着分到自己的实际利益。

而私企呢，那都是自己个人的，关系着个人的钱袋子，老板们一个比一个盯得紧。俗话说断人财路犹如杀人父母，你哪个员工要是敢损害老板的利益，分分钟让你付出代价。

两种截然不同的心态去做企业，结果的不同就显而易见了。</content>

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